Im richtigen Menschen
am für ihn richtigen Platz
liegt der Schlüssel zum Erfolg

Willkommen bei Menschen & Wirtschaft
Nur wenn die nachhaltig gefestigten Kompetenzen eines Menschen
den persönlichen Anforderungen seiner Aufgabenstellung entsprechen,
passt damit auch dieser Richtige optimal an den für ihn richtigen Platz.

Management: Moderation nachhaltiger Planungs- und Entscheidungsprozesse

Schwerpunkte unserer Managementberatung

Kooperative Erarbeitung einer fundierten Basis
für nachhaltig wirksame Entscheidungen.

Systematische Bestimmung der Komponenten und Kriterien
für weitreichende Entscheidungsfindungen
und zielführende Moderation der dazu erforderlichen Denkprozesse.
Vorbereitung und Umsetzung wichtiger
Situationsanalysen, Weichenstellungen und Projekte der
Unternehmensentwicklung.
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Systematische Planung, Begleitung und Umsetzung notwendiger
Personalentwicklung
auf der Basis unserer objektivierten computergestützten
Analysen individueller persönlicher Potentialprofile
fachlich kompetenter Mitarbeiter/innen.
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Systematische neutrale Unterstützung des Managements zur
Lösung interner oder externer Konfliktsituationen,
z.B. bei Blockaden durch Fehlbesetzungen, Fehlverhalten, Intrigen u.ä.m.
auf der Basis unserer extern angesiedelter Hintergrundberatung

 

Eignungsdiagnostik: Erkennung individueller Talente und Fähigkeiten

Der richtige Mensch am richtigen Platz
verfügt über individuell veranlagte menschliche Fähigkeiten,
die den Anforderungen seiner beruflichen Tätigkeit optimal entsprechen.

Unsere Eignungsdiagnostik

beschreitet einen methodisch objektivierten Weg
der Entscheidungsfindung für jede Phase der beruflichen Entwicklung,

vor der Wahl einer beruflichen Ausbildung,
vor der Entscheidung für die erste praktische berufliche Tätigkeit,
vor einer beruflichen Weiterentwicklung,
vor dem Wechsel in eine neue Aufgabenstellung,
bei der Planung und Entscheidungsfindung der Personalentwicklung,
vor der Übernahme einer Führungsfunktion
oder jederzeit
zur Korrektur belastender Stresssituationen.

PHT-Potentialprofil zur Erkennung des Nutzens individueller Talente

Das PHT-Potentialprofil dient als objektivierende Grundlage
einer von Selbst- und Fremdeinschätzungen unabhängigen beruflichen Eignungsbeurteilung

Das PHT Potentialprofil
ist ein Instrument zur Optimierung erfolgreich gestaltbarer
beruflicher Tätigkeiten.

Es stellt die Ergebnisse einer auf biografischen Daten und Fakten aus dem jungen Lebenslauf beruhenden Potentialanalyse in einer übersichtlich strukturierten Grafik auf einer Seite dar. Aus ihr werden nicht nur bevorzugte sondern auch weniger ausgeprägte Eigenschaften und Fähigkeiten ersichtlich. Damit kann sich eine eigene Eignungsbeurteilung z.B. nicht nur an vorhandenen Stärken sondern auch an diesen gegenüberstehenden und eventuell weniger erwünschten Schwächen orientieren.

Das PHT-Potentialprofil gliedert sich in drei Bereiche, in die Motive des Verhaltens, die Wesensstruktur der einzelnen Komponenten des Verlaufes unseres Verhaltens und dem sich daraus ableitenden Spektrum beruflich relevanter Fähigkeiten bzw. Talente.

Anmeldung zum PHT-Potentialprofil

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