Verhaltens- und Eignungsdiagnostik

Der richtige Mensch am richtigen Platz

" Der Richtige hat an seinem Platz eine Tätigkeit,
die optimal zu seinen persönlichen Talenten passt "

Willkommen bei Menschen & Wirtschaft

Unsere
Themen, Schwerpunkte und Leistungen

BERUF - Individuelle berufliche Orientierung

Welche berufliche Tätigkeit
passt zu meinen Talenten ?

In der schulischen und beruflichen Ausbildung geht es um die Erreichung von Lernzielen. Unsere Ausbildung soll die bestmögliche Aneignung von fachlichem und methodischem Wissen ermöglichen, das zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit erforderlich ist. Unsere beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Lebenserwartungen werden aber nur erfüllbar, wenn auch unsere individuellen Fähigkeiten den persönlichen Anforderungen der beruflichen Tätigkeit möglichst passgenau entsprechen.

Dieses Thema betrifft
die Planung der Schul- und der Berufsausbildung,
die systematische Berufsfindung und
die Vorbereitung einer beruflichen Weiterentwicklung

PERSONAL - Objektivierte Bestimmung von Eignungspotenzialen

Wer passt zu unseren
Anforderungen und Erwartungen?

Wer hat neben den fachlichen auch die persönlichen Kompetenzen
für die Anforderungen einer neu zu besetzenden Funktion?

Bekanntlich sind die fachlichen und methodischen Kompetenzen normalerweise leichter zu erkennen als die für eine konkrete Anforderung erforderlichen persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die hierin beschriebene Verhaltens- und Eignungsdiagnostik dient der qualitativen Optimierung der Personalauswahl, ob bei Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen oder bei der Vorbereitung der Personalentwicklung. Die Ergebnisse unserer auf biografischen Fakten beruhenden Potenzialanalyse, die für professionelle Anwender online-durchführbar ist, werden in einem übersichtlichen Profil grafisch dargestellt. Mehr dazu finden Sie hier

POTENZIALPROFILE - Individuelle Verhaltens- und Eignungspotenziale

Welches Spektrum beruflicher Kernfähigkeiten
ergibt sich aus welchen Motiven und Dispositionen
des individuellen Verhaltens ?

Das PHT-Potenzialprofil bietet eine grafisch gestaltete Übersicht über Motive, Dispositionen und deren Zusammenwirken der wesentlichen Verhaltenskomponenten und der sich daraus ableitenden Ausprägungen beruflicher Kernfähigkeiten.

Dieses Profil der Verhaltenspotenziale und des beruflichen Fähigkeitenspektrums dient der eigenen Entscheidungsfindung des Anwenders aus dem Vergleich der vorhandenen individuellen Potenziale mit den persönlichen Anforderungen konkreter beruflicher Tätigkeiten. Es beschreibt die veranlagungsbedingt verfügbaren Potenziale des nachhaltigen Kernverhaltens der betroffenen Person.


EIGNUNGSDIAGNOSE - Potenzialanalyse biografischer Fakten

Was leistet die PHT-Eignungsdiagnose?

Unsere Eignungsdiagnostik
dient dem Zweck,
für jede berufliche Tätigkeit den dafür geeigneten Menschen und
für jeden Menschen die für ihn optimale Tätigkeit zu erkennen.

Die Eignung eines Menschen für die erfolgversprechende Wahrnehmung einer beruflichen Tätigkeit bedingt sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen. Während fachliche und methodische Kompetenzen erlernbar, also in Bezug auf die Eignung für eine berufliche Tätigkeit erweiterbar sind, können soziale und mentale Kompetenzen nachhaltig nur im Rahmen vorhandener Veranlagungen entfaltet werden. Das aus Erfahrungen oder Training angewöhnte oder angelernte Wunschverhalten hat auf Dauer oder unter Belastung keinen nachhaltigen Bestand. Die Online-Erfassung und Analyse auschließlich früher biografischer Daten und Fakten vermeidet mögliche Einflüsse aus Selbst- und Fremdeinschätzungen.

Unsere Eignungsdiagnose konzentriert sich auf die persönlichen Verhaltens- und Eignungspotenziale für berufliche Tätigkeiten.

Bei Bedarf begleiten Sie von uns empfohlene Berater/innen bei der
online Durchführung einer Potenzialanalyse
und der Auswertung der in unseren PHT-Potenzialprofilen dargestellten Ergebnisse

 

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