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Das PHT-Eignungsprofil
Persönliche Fähigkeiten und Schwächen erkennen, vergleichen und nachhaltig einsetzen
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Jetzt können bald auch Sie

die richtigen Menschen mit dem neuen PHT-Eignungsprofil,
-  einer Weiterentwicklung unseres PHT-Potentialprofils(R)  -
an den für deren berufliche Fähigkeiten jeweils richtigen Platz bringen.

 Sie sind Personalentwickler  - - -  Sie sind Personalberater
     Sie sind Personalleiter  - - -  Sie sind Unternehmer

  Ihr Assistent wird das PHT-Eignungsprofil



Unser aktuelles zwischen verschiedenen Personen direkt vergleichbares PHT-Potentialprofil(R)
wird durch unser PHT-Eignungsprofil zur beruflichen Eignungserkennung einer Person ergänzt.


Das PHT-Egnungsprofil dient der näheren Beschreibung
der Ausprägung der individuellen Stärken und Schwächen für die beruflivchen Grundfähigkeiten,
sowohl der emotionalen, mentalen und sozialen Motive des persönlichen Verhaltens
als auch des passiv und aktiv wirksamen Wesens des individuellen Denkens und Handelns.

Da wir In diesem Zusammenhang unseren Kunden und Interessenten
einen Weg zur eigenen Erstellung unserer PHT-Potentialprofile und PHT-Eignungsprofile vorstellen möchten,
verzögert sich etwas die geplante Überarbeitung unserer Homepage.
Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.


IHR-ONLINE-KONTAKT

Da wir aus Gründen der Sicherheit und des Datenschutzes
email-Anfragen nicht mehr direkt entgegennehmen,
bitten wir Sie, uns Ihre Nachrichten, Rücksprachen
oder die Erstellung eines persönlichen PHT-Potentialprofils,
über unsere obige KONTAKT-Seite zu übermitteln.
Wenn Sie möchten,
rufen wir Sie auf Wunsch gerne auch telefonisch zurück.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.


Für unsere neuen Besucher
ein kurzer Blick auf unsere Themen

Das PHT-Potentialprofil(R)
beschreibt das Ergebnis einer wissenschaftlich geprüften Analyse
der Struktur der beruflich relevanten Begabungen und Schwächen einer Person.
Es dient der persönlichen Vorbereitung wie der weiteren Entwiklung persönlicher Veranlagungen
Es dient somit nicht nur als
Grundlage für nachhaltige Personalentscheidungen
sondern auch als Vorlage von
Sollprofilen für wichtige Positionen im Unternehmen
ebenso wie für die
langfristig planbare interne
Personalentwicklung.


Vielen Dank für Ihren Besuch.

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